"Solo chi conosce il proprio obiettivo, trova la via". Lao Tsu
- Stai cercando un partner neutrale e affidabile per raggiungere i tuoi obiettivi professionali?
- Ti sembra difficile in questo momento affrontare le sfide sul posto di lavoro ?
- Vuoi imparare gestire lo stress legato a per raggiungere la direzione desiderata?
Non importa quanto la tua situazione lavorativa sia tempestosa, il mentoring aziendale assume una funzione chiave nella gestione consapevole di strategie, competenze e risorse per raggiungere con successo e benessere i tuoi obiettivi.
PUNTI DI FORZA
Il fulcro del mio approccio lavorativo si basa sull’utilizzo di strumenti, tecniche ed esercizi che aiutano i miei clienti a raggiungere uno stato di presenza e resilienza, aumentando il potenziale salutogenico.
L’attenzione si concentra sui seguenti aspetti:
prevenzione dello stress
gestione dello stress
autorealizzazione
Hai domande sul mio metodo di lavoro?
Metodologia
&
Condizioni
In qualità di mentore aziendale ricopro tre ruoli: quello di coach, di consulente e di trainerin. Una comunicazione chiara, trasparente e autentica sta alla base di ognuno di questi ruoli. Il contenuto delle sessioni è strettamente confidenziale.
Incontro di chiarimento gratuito.
Durata: 15-20 min.
Contenuto della prima sessione: analisi della situazione attuale e definizione degli obiettivi.
Durata: pianificare 1 ora e mezza
Sessioni successive: sviluppo e messa in atto della strategia
Durata: pianificare minimo 1 ora
Lingue: tedesco, inglese, italiano, spagnolo
Sede: in azienda, nel mio studio oppure online
- Datori di lavoro a cui sta a cuore la salute dei propri dipendenti.
- Persone che devono affrontare una sfida nel campo lavorativo e desiderano essere supportate.
- Persone che devono riorientarsi professionalmente a causa di un problema di salute.
- Persone che vogliono fare carriera all’interno di un’istituzione o di un’azienda e desiderano una consulenza.
- Persone che vogliono aprirsi ad una nuova direzione lavorativa.
A chi si rivolge
Tematiche
- Rafforzamento del potenziale individuale e sviluppo della resilienza.
- Prendere decisioni efficienti nello sviluppo della carriera.
- Difficoltà legate al ruolo leadership.
- Sovraccarico e stress da prestazie sviluppo di risorse e competenze adeguate ad un riorientamento professionale.
- Prevenzione e supporto in situazioni di stress acuto.
